ООО "ПОЛЯРИС"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение по вопросам нарушения трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Полярис» в отношении работника Калгина Алексея Валерьевича. В поступившем обращении работник указал, что за период с мая по июль 2022 года ему не выплачена заработная плата. Установлено, что согласно трудового договора № 463 от 25.03.2022 Калгин Алексей Валерьевич был принят на работу в ООО «Полярис» на должность дорожного рабочего. Согласно пп.1 п.5.1 разд. 5 вышеуказанного трудового договора заработная плата работника состоит из оклада в размере 14600 рублей, вахтовой надбавки и премии. Согласно расчетного листка за май 2022 года работником отработано 11 дней/88 часов. Работнику выплачено 33822 рубля 84 копейки, а именно: 7761 рубль 84 копейки (ведомость № 574 от 16.06.2022, заработная плата за месяц) а также надбавка за вахтовый метод работы в размере 26061 рубль (ведомость № 798 от 09.08.2022), при этом в период с 01.05.2022 по 16.05.2022 у работника был отпуск за свой счет. За июнь 2022 года работнику выплачено 48002 рубля, а именно: 6670 рублей (за первую половину месяца, ведомость № 668 от 08.07.2022), 7337 рублей (заработная плата за вторую половину месяца, ведомость № 713 от 25.07.2022), а также надбавка за вахтовый метод работы в размере 33995 рублей (ведомость № 806 от 09.08.2022). Установлено, что согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1051 Калгин Алексей Викторович уволен с занимаемой должности 18.10.2022, однако документы, подтверждающие начисление и выплату работнику окончательного расчета при увольнении работодателем не предоставлены. Таким образом, усматриваются признаки нарушения ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что днями выплаты заработной платы в организации являются 15 и 30 числа месяца, усматриваются задержки выплаты работнику заработной платы за май 2022 года, а также за первую и вторую половину июня 2022 года, выплата компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодателем не подтверждена. Кроме того, периодом невыплаты заработной платы работник указывал с мая по июль 2022 года, документы, подтверждающие выплату заработной платы за июль 2022 года работодателем не предоставлены. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.