ООО "ПОЛЯРИС"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение по вопросам нарушения трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Полярис» в отношении работника Мещерякова Андрея Борисовича. В поступившем обращении работник указал, что с января по август 2022 года ему не выплачена заработная плата в полном объеме а также не произведен окончательный расчет при увольнении. Установлено, что Мещеряков А.Б. был принят в ООО «Полярис» на должность дорожного рабочего 10.09.2021 согласно трудового договора № 577. Из представленных документов усматривается, что за май 2022 года работнику выплачено 25512 рублей 67 копеек, а именно за первую половину месяца – 2116 рублей (выплата произведена 30.05.2022, платежное поручение № 2947), 8468 рублей (за вторую половину месяца, выплата произведена 21.06.2022, согласно платежного поручения № 3194), 14928 рублей (выплата произведена 10.06.2022 согласно платежного поручения № 716 – надбавка за вахтовый метод работы). За июнь 2022 года работнику выплачено 10336 рублей 33 копейки, за данный месяц работником отработано 8 дней/64 часа. Выплачено: 5336 рублей (за первую половину месяца – платежное поручение № 3429 от 01.07.2022), 5000 рублей – надбавка за вахтовый метод работы (платежное поручение № 3684 от 22.07.2022). В июле 2022 года работник трудовую деятельность не осуществлял. Установлено, что работник уволен с занимаемой должности согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 781 от 31.08.2022, в данный день работнику было необходимо выплатить 3908 рублей 28 копеек (платежное поручение № 4322), данное платежное поручение поступило в банк 31.08.2022, однако списано со счетов 01.09.2022. Таким образом, в данном случае усматриваются задержки выплаты работнику заработной платы за вторую половину мая 2022 года и первую половину июня 2022 года. По вопросу удержания с работника денежных средств за специальную одежду пояснения работодателем не предоставлены, в предоставленных документах данные удержания не усматриваются. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.