ООО "БИОХИМТЕХ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Машковой Оксаны Анатольевны по вопросу нарушения её трудовых прав работодателем ООО «Биохимтех» (ИНН: 6727031813, юридический адрес: 215850, Смоленская обл., Кардымовский р-н, пгт. Кардымово, ул. Ленина, д. 67, помещ. 7). В своем обращении Хомяк В.В. указала, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы за июль 2022 года. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за первую половину июля 2022 года Хомяк В.В. в установленный срок не выплачена, а выплачена только 03.08.2022 (платежное поручение № 1856 от 03.08.2022). Заработная плата за вторую половину июля 2022 года Хомяк В.В. в установленный срок не выплачена, а выплачена только 25.08.2022 (платежное поручение № 2015 от 25.08.2022). За первую половину августа 2022 года Хомяк В.В. в установленный срок не выплачена, а выплачена только 01.09.2022 (платежное поручение № 2146 от 01.09.2022). Заработная плата за вторую половину августа 2022 года Хомяк В.В. в установленный срок не выплачена, а выплачена только 16.09.2022 (платежное поручение № 2255 от 15.09.2022). В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль, август 2022 года Хомяк В.В. не выплачена. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части порядка применения дисциплинарного взыскания.