МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №39 "ЮБИЛЕЙНЫЙ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение гражданина по вопросу нарушения трудовых прав работников МБДОУ «Детский сад № 39 «Юбилейный» г. Смоленска. В своем обращении гражданин указывает, что работодатель частично обеспечил работников МБДОУ «Детский сад № 39 «Юбилейный» г. Смоленска специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в Приложении к настоящим Правилам. Согласно п. 171 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» уборщику служебных помещений положены к выдаче следующие средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов. В нарушение абз. 9 ч. 3 ст. 214, ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 171 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н младший воспитатель Ковалева В.А. не обеспечена средствами индивидуальной защиты, а именно, не выдано: перчатки резиновые. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты Арсеньева И.Б. (сторож), Корнеевой Е.Н. (сторож), Петрущенковой Л.В. (уборщик служебных помещений) пункт типовых норм не соответствует должности. В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты Шушаковой О.С. (повар) некорректно внесены сведения о наименовании типовых (типовых отраслевых) норм, профессии (должность). В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части обеспечения работников МБДОУ «Детский сад № 39 «Юбилейный» г. Смоленска специальной одеждой, специальной обувью и другими средства индивидуальной защиты. В личных карточках учета выдачи СИЗ работников МБДОУ «Детский сад № 39 «Юбилейный» г. Смоленска некорректно внесены сведения о наименовании типовых (типовых отраслевых) норм, профессии (должность).