АДМИНИСТРАЦИЯ КОЗИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Ивановой Натальи Петровны по вопросам нарушения ее трудовых прав Администрацией Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области (далее – Администрация). В своем обращении работник указывает, что ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Последний рабочий день 27 марта 2022 года. Трудовая книжка не была выдана в последний рабочий день, предшествующий началу отпуска. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области Администрацией предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. 24.03.2022 на имя Главы Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области поступило от Ивановой Н.П. заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Распоряжением Администрации Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 24.03.2022 № 25 Ивановой Н.П. был предоставлен отпуск с 28 марта 2022 года по 30 апреля 2022 года включительно с последующим увольнением, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 20 календарных дней. Согласно Распоряжения Администрации Козинского сельского поселения от 24.03.2022 № 25 днем увольнения считается последний день отпуска 30.04.2022. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В соответствии с п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В день увольнения 30 апреля 2022 года трудовая книжка Ивановой Н.П. выдана не была. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 05.05.2022 в адрес Ивановой Н.П. было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Данное уведомление Ивановой Н.П. получено. На основании изложенного в установленный срок, 30.04.2022, трудовая книжка Ивановой Н.П. выдана не была, работник не явился за её получением. Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки Ивановой Н.П. было направлено только 05.05.2022, что является нарушением ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Денежная компенсация за нарушение сроков выдачи трудовой книжки Ивановой Н.П. работодателем не начислялась и не выплачивалась.