АДМИНИСТРАЦИЯ КОЗИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Ивановой Натальи Петровны по вопросам нарушения ее трудовых прав Администрацией Козинского сельского поселения Смоленского района Смоленской области (далее – Администрация). В своем обращении работник указывает, что по состоянию на 01.01.2022 ею не использовано 46 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в феврале 2022 года работнику было отказано, ознакомление с графиком отпусков на 2022 год не производилось. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области Администрацией предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Распоряжением Администрации от 25.11.2021 № 54 был утвержден график отпусков сотрудников на 2022 год. Согласно данного графика ежегодный оплачиваемый отпуск Ивановой Н.П. был запланирован на август 2022 года. 10.02.2022 Иванова Н.П. обратилась к вышеуказанному работодателю с просьбой предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.02.2022. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков производится с учетом требований ст. 124 ТК РФ. Администрация поясняет, что в заявлении Ивановой Н.П. от 10.02.2022 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.02.2022 отсутствовали ссылки на необходимость предоставления отпуска, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику было отказано, так как в запрашиваемый период предоставления отпуска существовала служебная необходимость по сдаче отчетности в государственные органы, ответственность за сдачу необходимой отчетности несет Иванова Н.П. 11.02.2022 Ивановой Н.П. вручено уведомление № 21 об отказе в предоставлении отпуска. Одновременно Администрация сообщает, что обязанность работодателя в ознакомлении работников с графиком отпусков не предусмотрена действующим законодательством. Предоставленный график отпусков не содержит подписей работников, свидетельствующих об ознакомлении. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Также работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Очередность предоставления отпусков работникам организации определяется графиком отпусков. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.