МБУДО "СОСНОВСКАЯ ДШИ"

В связи с поступлением информации из Департамента по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости» о выявлении условий, ухудшающих положение работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Сосновская детская школа искусств», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при регистрации коллективного договора. В п. 6.22 Коллективного договора указано: «Работники, получившие листок нетрудоспособности, находясь в очередном отпуске, обязаны сообщить работодателю в письменном виде (написав заявление) о продление отпуска на время больничного листа...», что не соответствует п. 18 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народные Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930г. № 169), который не содержит требования о письменном извещении непосредственного руководителя о продлении отпуска. Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Сосновская детская школа искусств» нарушает требования ст. 9, 22 ТК РФ.