ГБУДОСО "МАРТЮШЕВСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"

В связи с поступлением информации из Департамента по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости» о выявлении условий, ухудшающих положение работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Свердловской области «Мартюшевская детская школа искусств», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при регистрации коллективного договора. При регистрации коллективного договора Департаментом по труду и занятости населения по Свердловской области, Государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Каменск-Уральский центр занятости», были выявлены условия, ухудшающие положение работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Свердловской области «Мартюшевская детская школа искусств», по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1. в п. 3.1.33 Коллективного договора указано: «При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них время: - работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до двенадцати лет», что нарушает ст. 262.2 ТК РФ согласно которой установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Согласно ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом коллективный договор государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Свердловской области «Мартюшевская детская школа искусств» нарушает требования ст. 9, 22 ТК РФ.