ООО "К-ПОЛИМЕР"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Гуляевой А.И. в интересах Горбунова М.С., осуществляющего трудовую деятельность в ООО "К-ПОЛИМЕР", содержащее сведения, о возможном нарушении обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В своём обращении Гуляева А.И. сообщает о нарушении требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части осуществления обязательного социального страхования работников, хранения, ведения и выдачи трудовой книжки. В частности, Гуляева А.И. сообщает, что ООО "К-ПОЛИМЕР" уклоняется от исполнения решения Кировского районного суда г. Екатеринбурга в части внесения сведений в трудовую книжку, уплаты страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование за Горбунова М.С. за период с 11.10.2022 г. по дату вынесения решения в связи с принятием решения об установлении факта трудовых отношений между ООО "К-ПОЛИМЕР" и Горбуновым М.С. Из содержания решения Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 04.06.2024 г. по делу № 2-241-2-2024 следует, что судом был установлен факт трудовых отношений между Горбуновым М.С. и ООО "К-ПОЛИМЕР" (ИНН 6679115027, юр. адрес 620023, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Рощинская, д. 74, кв. 137) по профессии подсобного рабочего с 11.10.2022 г., а также на ООО "К-ПОЛИМЕР" возложена обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование за Горбунова М.С. за период с 11.10.2022 г. по дату вынесения решения. После рассмотрения жалобы ответчика, в лице ООО "К-ПОЛИМЕР", судом апелляционной инстанции 05.09.2024 г. вышеуказанное решение вступило в законную силу. Согласно сведениям с официального сайта Кировского районного суда г. Екатеринбурга в целях исполнения вышеуказанного решения было выданы соответствующие исполнительные листы (ФС № 046734237 от 07.10.2024 г., ФС № 046734238 от 07.10.2024 г.). Согласно сведениям из банка исполнительных производств Федеральной службы судебных приставов России по вышеуказанным исполнительным листам возбуждены соответствующие исполнительные производства. В соответствии с требованиями ст. ст. 22, 62, 66, 84.1. Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с указанным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с указанным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками указанного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанного Кодекса или иного федерального закона. В соответствии с требованиями п. п. 36, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. По вопросу об обязательном социальном страховании работников сообщаем, что в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников. Обязательные пенсионное, медицинское, социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении работников осуществляется в порядке, установленном соответствующими федеральным законами Российской Федерации.