ООО "КЕЙТЕРИНГ "КОЛЬЦОВО"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение, (индекс регистрации № 66/7-3562-24-ОБ). Заявитель сообщает о получении травмы при высадке из служебного транспорта на остановке. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В силу ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: - расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В силу ст. 227 ТК РФ, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в течение рабочего времени на территории работодателя, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора Согласно ст. 228 ТК РФ, при несчастных случаях, указанных в статье 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан: - немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию. Согласно ст. 229 ТК РФ, для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), в случае получения травмы лёгкой степени тяжести. Вместе с тем, в обращении содержатся признаки нарушения обязательных требований, а именно, неоказании первой помощи и непроведении расследования несчастного случая в течение трёх дней с момента получения травмы работником. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.