ФКУ "ОСК ЦЕНТРАЛЬНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА"

В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости» 22.12.2023 зарегистрирован коллективный договор арсенала (комплексного хранения ракет, боеприпасов и взрывчатых материалов) (войсковая часть 58661 - ББ) (Юридический адрес: ул. Маневровая, д.29, г. Екатеринбург; фактический адрес: войсковая часть 58661-ББ, п. Кедровка, Березовский район, Свердловская область, телефон +7 (34369) 4-97-00) на 2023 - 2026 годы, регистрационный номер 236-кд. При регистрации выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права: 1. В п. 1.4 коллективного договора, работодатель, в нарушение ст. 65 ТК РФ не указывает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. 2. В п. 1.5 коллективного договора, работодатель, в нарушение ст. 31 ТК РФ, признает профсоюз единственным представителем гражданского персонала. 3. В абз. 10 главы 5 коллективного договора, работодатель, в нарушение ст. 117 ТК РФ, а также в нарушение п. 53 Отраслевого соглашения между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (продленного на 2023 - 2025 годы) указывает, что замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. 4. В п. 7.1 коллективного договора работодатель не учитывает положения Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ, ссылаясь на недействующие редакции ст.ст. 212, 223, 217, 218 ТК РФ. 5. В п. 7.1 коллективного договора работодатель не учитывает положения Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, указав, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест. 6. В п. 8.1 коллективного договора работодатель не учитывает положения Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, указав, что работодатель обязуется представлять в Пенсионный фонд документы для оформления государственных пенсий. 7. В преамбуле Приложения № 1 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 44 ТК РФ указывает, что правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом. 8. В п. 1.2 Приложения № 1 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 57 ТК РФ, не указывает в трудовом договоре обязательными для включения следующие условия: условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, работодатель в трудовом договоре указывает компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, исключив гарантии. 9. В п. 1.12 Приложения № 1 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 65 ТК РФ указывает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а так же не указывает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. 10. В п. 4.5.28 Приложения № 2 к коллективному договору, работодатель, в нарушение ст. 24 ТК РФ, ставит в зависимость от финансово-экономического положения учреждения выплату премии работникам, выполнившим условия показателей и критерии оценки эффективности деятельности. 11. Приложение № 10 к коллективному договору не соответствует приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н, а так же в п. 5 Приложение № 10 к коллективному договору имеется неуместная ссылка на Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N° 997н. 12. В приложение № 11 к коллективному договору имеются неуместные ссылки на приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 766н, а так же имеется ссылка на Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010г. №1122н.