ООО "ТРУБА - ДЕЛО"

Разъясняем, что в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Подача заявления на увольнение является добровольным волеизъявлением работника. Принуждение к написанию заявления на увольнение не является допустимым. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работа включаются в числе прочего государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 130 ТК РФ). Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На территории субъектов Российской Федерации с особыми климатическими условиями, к которым относится Свердловская область, на минимальный размер оплаты труда начисляется районный коэффициент. На территории Свердловской области применяется районный коэффициент 1,15.. Выплаты заработной платы менее МРОТ, неоплата сверхурочной работы, фактического заключение трудового договора на не полную ставку при фактическом выполнении работы на полную ставку, принуждение к увольнению влечет нарушение обязательных требований трудового законодательства.