ООО "ТРУБА - ДЕЛО"

В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Левина С.В. о нарушении в ООО "ТРУБА - ДЕЛО" норм действующего трудового законодательства. Из обращения усматриваются признаки нарушения работодателем обязательных требований трудового законодательство, в частности: - поручение работы не предусмотренной трудовым договором, а также его неоплата - ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); - не ознакомление работника с локальными нормативными актами - ст. 22, 68 ТК РФ; - не выдачи документов, связанных с работой – ст. 62 ТК РФ; - не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам – ст. 123 ТК РФ; - невыплаты заработной платы в полном объеме – ст. 22 ТК РФ; - необеспечение средствами индивидуальной защиты, нарушение требований ст.ст.214,221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»; - допуск работника до самостоятельного выполнения своих должностных обязанностей без проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, в нарушение ст.ст. 214, 220 ТК РФ, Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры». - не ознакомление с результатами проведения специальной оценки условий труда, а именно не получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, в нарушение ст.ст. 214, 216, 216.2 ТК РФ, п. 2 ст.4 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". -допуск работника без прохождения инструктажа на рабочем месте в установленном порядке, в нарушение ст.ст. 214, 219 Трудового Кодекса РФ, п.10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда". Указанные многочисленные нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут влечь возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работника. Усматриваются возможные признаки нарушения обязательных требований: ст. ст. 22, 62, 68, 123, 214, 216, 216.2, 220 ТК РФ, п. 2 ст.4 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п.10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», что указывает на возможность причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В ходе рассмотрения обращения Левина С.В. направлялись два запроса на предоставление документов и информации. Срок на предоставление документов был установлен 17.07.2023. В настоящее время работодателем все запрашиваемые документы не представлены. Так, работодатель предоставил только трудовой договор на Левина С.В, приказ о приеме/увольнении работника, расчетные листки и реестры на зачисление денежных средств, уведомление о не прохождении испытательного срока, документы о направлении сведений в СФР, график отпусков. Иные документы работодателем не представлены.