ООО "БК ГРУПП"

2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение Сергеева А.Е. о возможном нарушении его трудовых прав ООО «БК Групп», в части подмены трудовых отношений гражданско-правовыми В соответствии с ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с положениями ч.2 ст.57 ТК РФ условие о трудовой функции работника является обязательным для включения в трудовой договор. В соответствии с ч.2 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, запрещается. В Определении Верховного суда Российской Федерации от 24.01.2014 №18-КГ13-145 говорится о том, что обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию является характерным признаком трудового правоотношения. Само по себе отсутствие трудового договора не исключает возможности признания отношений, связанных с использованием личного труда физического лица, трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В соответствии с положениями ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.