МБУ ДО "ДШИ №1"

1. Пунктом 1.9 коллективного договора установлено: «Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 2021 – 2024 гг. По истечении срока действий КД может быть продлен на срок не более трех лет». Пунктом 16.2 коллективного договора установлено: «По истечении срока действий коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, но не более трех лет (ст.43 ТК РФ)». В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ - Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). 2. В пунктах 4.6, 12.4 и пунктах 5.1.6, 5.1.10, 5.1.11, 5.1.14 Правил внутреннего трудового распорядка упоминается термин «администрация». В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работник и работодатель.