ООО "УРАЛДОМНОРЕМОНТ - ЕКАТЕРИНБУРГ"

Труфанов А.Н. принят на работу в ООО «УРАЛДОМНОРЕМОНТ-ЕКАТЕРИНБУРГ» на основании трудового договора №171 от 28.02.2020 с 28.02.2020г. в должности Водитель погрузчика. Пунктом 10 данного договора установлен должностной оклад а размере 18 800 руб., который установлен на основе утверждённого штатного расписания и может быть пересмотрен работодателем. Пунктом 10.1 данного договора сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ провозглашено право каждого гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Статья 2 Трудового кодекса РФ признает одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений запрещение принудительного труда (к которому, в соответствии со ст. 4 настоящего Кодекса, относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере) и дискриминации в сфере труда, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовой договор, заключенный с Труфановым А.Н. был прекращён на основании приказа №133к от 19.02.2021 по причине личного заявления работника. Частью 4 ст.84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных норм, окончательный расчет в размере 19 343, 44 выплачен Труфанову А.Н. с нарушением сроков, что подтверждается представленными банковскими ведомостями №.1330 от 11.05.2021, №1333 от 11.05.2021. Виновное лицо- ООО «УРАЛДОМНОРЕМОНТ-ЕКАТЕРИНБУРГ». Согласно представленным ООО «УРАЛДОМНОРЕМОНТ-ЕКАТЕРИНБУРГ» документам, включая книгу учета движения трудовых книжек организации установлено, что Труфанов А.Н. при приеме на работу не представил трудовую книжку, устно предупредив работодателя, что представит данную книжку позже. Вместе с тем, вплоть до увольнения, трудовую книжку работник не представил, с заявлением о издании новой трудовой книжки не обращался.