ООО "УРАЛДОМНОРЕМОНТ - ЕКАТЕРИНБУРГ"

В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило (вх. №48/6-361-24-ПВ от 02.08.2024) из ГУЗ "Липецкая городская больница скорой медицинской помощи №1" извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемуся или доставленному в медицинскую организацию учетной формы № 59-НСП/у на работника ООО "Уралдомнаремонт - Екатеринбург" Турбаева Серинбола (03.12.1983 г. р.), дата обращения в медицинскую организацию - 01.07.2024 02 час 00 мин, дата происшедшего несчастного случая - 30.06.2024 15 час 00 мин. Порядок расследования несчастного случая регламентируется ст.ст. 227-230.1 Трудового кодекса РФ. Требования выше названных статей настоящего закона определяют обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, в числе которых: порядок извещения организаций, порядок формирования комиссий по расследованию несчастного случая, сроки расследования несчастных случаев, порядок проведения расследования несчастных случаев, порядок оформления результатов несчастных случаев, их регистрацию и учет и другие положения. В случае квалификации несчастного случая, как несчастного случая, связанного с производством, то в соответствии с требованиями ст. 230.1 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве от ООО "Уралдомнаремонт - Екатеринбург" (ИНН 6658206185), в Государственную инспекцию труда в Липецкой области не поступало, что нарушает требования ст. 230.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.