ООО "ВИП ТУР"

В ходе внеплановой проверки в ООО «ВИП ТУР» установлено: Согласно представленным работодателем документам и пояснениям ООО «ВИП ТУР» и гр. Бурковым Ю.А. трудовой договор не заключался, к труду с ведома ООО «ВИП ТУР» Бурков Ю.А. не привлекался. Также, согласно представленным работодателем документам и пояснениям ООО «ВИП ТУР» Буркову Ю.А. было отказано в приеме на работу. Документов, подтверждающих, что гр. Бурков Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ВИП ТУР Г» в инспекцию не предоставлено. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», одним из основных принципов защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля является презумпция добросовестности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей. Государственная инспекция труда как орган государственного федерального надзора обязана действовать исключительно в рамках предоставленных законом полномочий и соблюдать установленные законодательством запреты и ограничения. Частью 2 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.