ООО "ОПТОСТАР-ЛОГИСТИК"

Согласно части 6 статьи 841 Трудового кодекса В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почтеРаботодатель по вопросу не выдачи ФИО трудовой книжки в день увольнения в своем письме сообщает что направил ФИО трудовую книжку по почте и указанное письмо было получено ФИО 10 июня 2020г трек номер 80081449297035 вместе с тем он также в нем сообщает что ответа и объяснений причин отсутствия ФИО на рабочем месте от ФИО получено не былоВ адрес Государственной инспекции труда не представлены достоверные сведения о дачи ФИО согласия о направлении трудовой книжки по почте Направление трудовой книжки по почте без согласия работника нарушает требования статьи 841 Трудового кодекса РФСогласно части 2 статьи 841 Трудового кодекса РФ С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая записьВ нарушение указанного требования в приказе об увольнении отсутствует подпись ФИО соответствующая запись о невозможно довести приказ до сведения ФИО о отказе ФИО ознакомиться с приказом под роспись