ООО "ОПТОСТАР-ЛОГИСТИК"

Ваше обращение (индекс регистрации № 66/7-4911-24-ОБ от 16.08.2024), поступившее в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, рассмотрено в рамках полномочий инспекции. О результатах сообщаем следующее. Согласно доводов обращения, при трудоустройстве на работу Вам поручили дополнительную работу по ремонту автомобиля без предоставления компенсации затрат на ремонт имущества работодателя, работодатель отказывался оплачивать Вам проезд к месту жительства после увольнения. На основании п.2 ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у ООО "ОПТОСТАР-ЛОГИСТИК" запрошены пояснения по доводам, указанным в обращении. Вместе с тем, в силу п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ представление таких пояснений и иных документов не является обязательным. Поскольку на данный момент документы от работодателя не поступили, сделать правовые выводы по Вашему доводу не представляется возможным. Информируем Вас, что 10 марта 2022 года вступило в законную силу Постановление Правительства Российской Федерации № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (далее – Постановление № 336). Согласно пункту 3 «а» данного Постановления № 336 (ред. от 29.02.2024), в 2022 - 2024 годах в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия (внеплановые выездные проверки, внеплановые документарные проверки, рейдовый осмотр, инспекционный визит), проводятся при условии согласования с органами прокуратуры при установленных фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. При отсутствии исключительных оснований провести проверку не представляется возможным. ООО "ОПТОСТАР-ЛОГИСТИК" внесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. По доводам Вашего обращения разъясняем, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Статьей 164 ТК РФ установлены гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. С учетом изложенного, водитель вправе с согласия и по поручению работодателя за счет собственных средств отремонтировать автомобиль, принадлежащий работодателю, но в таком случае данному праву корреспондирует обязанность работодателя возместить работнику затраты, понесенные в результате ремонта автомобиля. Также разъясняем, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя организовывать доставку работника до дома после прекращения трудовых отношений. Пунктом 1 ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрена судебная защита гражданских прав (в том числе трудовых). В соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. В силу положений ст. ст. 28, 29 ГПК РФ иск может быть предъявлен Вами в суд по адресу организации либо по месту Вашего жительства. Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно части 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Частью 4 ст. 392 ТК РФ предусмотрена также возможность восстановления судом пропущенных по уважительным причинам сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.