ГАУЗ СО "КРАСНОУФИМСКАЯ РБ"

В ходе проверки личных карточек учета выдачи СИЗ установлено, что работодатель не обеспечил работников всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, а именно: - электрогазосварщик Кардашина И.А. не обеспечен в установленном порядке: костюмом для защиты от искр и брызг расплавленного металла, ботинками кожаными с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла или сапогами кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, щитком защитным термостойкими со светофильтром или очка защитными термостойкими со светофильтром, средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее отнесенным техническому регламенту Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, нарушение п. 17 приложением к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 N 997н;

Согласно п. 29 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, в соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания. В ходе проверки хозяйственного отдела установлено, что работодатель не обеспечил в установленном порядке, электрогазосварщика Кардашина И.А., электромонтеров Полякова А.Д., МухаметшинаР.Р., Еремеева А.Е. дежурным комплектом диэлектрических перчаток отнесенных техническому регламенту Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, в нарушении п. 17, п. 189 приложением к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, п. 7, п. 9 Норм бесплатной дачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ» приложения № 11 к Коллективному договору на 2017-2020 г.

3. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке установленной формы. В нарушение вышеуказанных требований некоторые личные карточки учета выдачи СИЗ не соответствуют установленной форме, в некоторых личных карточках отсутствуют номера сертификата или декларации (например личные карточки лаборанта Берсеневой Н.Л., врача Шерифова У.Р., штукатура-маляра Тункина Г.Н., электромотора Еремеева Л.Е.), чем нарушены требования п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, ст.212 Трудового Кодекса РФ.

1. Согласно п. 2 ст. 4, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В нарушение требований ст.212 ТК РФ в отношении ГБУЗ СО «Красноуфимская РБ», у работников пищеблока (поваров) не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. Аттестация рабочих мест была завершена в декабре 2013 года, чем нарушен пятилетний срок специальной оценки условий труда. Таким образом, работники лишены права, предусмотренного ст.219 ТК РФ, на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Проверочный лист № 21 п. 1