ООО "АТ-ТРАНС"

10. Работодателем представлена ведомость от 28.02.2017 г № 4, согласно которой Войнову В.Г. был выдан жилет сигнальный 2 класса защиты и перчатки хлопчатобумажные, что соответствует требованиям п. 2 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2009 г. № 357н. В ходе проверки выявлены нарушения ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, в части организации и осуществления надлежащего учета и контроля за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

13. Документарного подтверждения привлечения Войнова В.Г. к выполнению сверхурочной работы, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и работы в выходные дни в ходе проверки не установлено. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся Войнову В.Г. с 18.10.2016 г. по 31.10.2016 г. в количестве 14 календарных дней, за период работы с 15.03.2016 г. по 15.03.2017 г. В нарушении ст. 114, 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней Войнову В.Г. за период работы с 15.03.2016 г. по 27.07.2017 г. не предоставлен.

9. На рабочих местах генерального директора, медицинских работников, контролера технического состояния автотранспортных средств, контролера кассира, кассира, главного бухгалтера, менеджера по персоналу, специалиста, ответственного за обеспечение БДД специальная оценка условий труда не проведена, таким образом работодатель не доводит до работников информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, чем нарушены требования ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ.