ООО "Т-ЦЕМЕНТ"

. В соответствии с п. 38, 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставиться штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. В нарушение данного пункта в трудовой книжке работника не поставлен штамп с надписью "Выдан вкладыш", не указана серия и номер вкладыша, вкладыш не вшит. В трудовой книжке работника отсутствую, сведения о выдачи вкладыша. Нарушены требования ст. 66 Трудового кодекса РФ; Постановление Правительства РФ от 16.04.03. № 225.

Для извещения работника о составных частях заработной платы и размерах иных выплат работодатель использует расчетный листок. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). В нарушение требований данной нормы работодателем утверждена форма расчетного листка без указания составных частей заработной платы иных сумм, начисляемых работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В Обществе не ведутся трудовые книжки на иностранных работников. В трудовой книжке работников отсутствует запись о приеме на работу в ООО «Т-ЦЕМЕНТ». Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В нарушение п.п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Правительства РФ от 10.04.2003 г. № 69, на титульных листах трудовых книжек отсутствуют подписи работников, заверяющих правильность внесенных сведений, так на титульном листе трудовой книжке отсутствует подпись работника. Нарушено требование статьи 66 Трудового кодекса РФ; Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках"; п. п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10.04.2003 г. № 69.