Проверка № 661802083401 от 9 ноября 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "УРАЛКОН"
Дата проведения
9 ноября 2018 года — 6 декабря 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 01.11.2018 № 66/7-4333-18-ОБ, О нарушении трудовых прав)
Правовое основание проведения проверки
Ст. 360 ТК РФ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Черепанова Т. А. | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12
Дата составления акта о проведении проверки
6 декабря 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Власов Е. В.
Информация о результатах проверки
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
Нет
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Нет
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
Нет
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
Нет
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Стропальщик Ельцин С.В., принятый на работу с 01.06.2018 был допущен до самостоятельной работы без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, в нарушение требований статей 76, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Кроме того, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 66/12-8546-18-И о назначении административного наказания |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 66/12-8399-18-И | В срок до 10 января 2019 года |
| Обеспечить соблюдение ст. 76 Трудового кодекса РФ в части допуска к работе работников не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Принять все необходимые меры по устранению причин и условий, способствующих данному нарушению. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ