АО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ "УРАЛВАГОНЗАВОД"

Пункт 8 статьи 77 ТК РФ устанавливает, что основанием прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. При проверке установлено, что у работодателя отсутствует медицинское заключение, выданное в установленном порядке, о наличии у Чемакина А.П. противопоказаний к работе по профессии. Представленные документы (справка медико-социальной экспертизы, программа реабилитации инвалида и заявление цеха) указанные в приказе №495-2К от 10.04.2014 г., не являются основанием для увольнения. Таким образом, при наличии поступившего от Чемакина А.П. заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель в приказе о прекращении трудовых отношений обязан указать в основание п. 3 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (согласно ст. 80 ТК РФ).