ООО "МОЛОЧНАЯ БЛАГОДАТЬ"

Проверено соблюдение произведения окончательного расчета уволенным работникам. Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Для проверки соблюдения данного положения произвольно выбраны лица, уволенные с 01.01.2017г. № п/п ФИО Дата увольнения Дата приказа об увольнении № платежного документа и дата окончательного расчета 1 Дектярева О.Б. 10.01.2017 10.01.2017 № 1 п/вед №12/1; 12/2 от 10.01.2017 п/п №1199 от 12.01.2017 2 Меньшойкина Л.Г. 28.02.2017 28.02.2017 № 9 Пл/вед № 116 от 28.02.2017 3 Каныгина Н.А. 04.04.2017 10.05.2017 13.06.2017 31.07.2017 04.04.2017 № 15 10.05.2017 № 22 13.06.2017 № 30 31.07.2017 № 39 Пл/вед № 188/2, 188/3 от 04.04.2017 Пл/вед № 266/5 от 12.05.2017 14.06.2017 31.07.2017 4 Черепанов Е.А. 11.07.2017 11.07.2017 № 36 п\п №2072, №2323 от 11.07.2017 5 Баянкина В.В. 24.08.2017 24.08.2017 № 46 п\п №926 от 14.08.2017; п/п № 6781 от 28.08.2017 6. Шушемоин Н.А. 20.09.2017 20.09.2017 № 54 Пл/вед № 551 от 20.09.2017 7 Харламов П.А. 11.10.2017 11.10.2017 № 60 п/п № 1808; 2259 от 11.10.2017 Таким образом, установлено, что в ООО «Молочная Благодать» требование трудового законодательства РФ в части произведения окончательного расчета не всегда соблюдается. Нарушены требования ст. 140 ТК РФ.

Проверено соблюдение оплаты отпуска работников. Согласно ч. 9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В соответствии с требованиями ст.142 Трудового кодекса РФ «работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Проверено соблюдения данного требования на примере работников, которым предоставлялся отпуск с января 2017г. № п/п ФИО № и дата приказа об отпуске Дата начала отпуска № и дата платежного документа об оплате отпуска 1 Долгобородов В.Н. №290 от 22.05.2017 31.05.2017 п/п №1997 от 26.05.2017 2 Зырянов В.В. № 101 от 20.02.2017 03.03.2017 п\п №2864 от 27.02.2016 3 Иванова С.В. № 561 от 21.08.2017 02.09.2017 п\п №593 от 29.08.2017 4 Алексеева Л.А. № 268 от 10.05.2017 №609 от 11.09.2017 18.05.2017 23.09.2017 п/п №1083 от 12.05.2017 п\п №547 от 22.09.2017 5 Гладков Е.В. № 330 от 02.06.2017 05.06.2017 п/п № 2337 от 06.06.2017 Таким образом, установлено, что работникам, которым предоставляется отпуск, его оплата производится иногда с нарушением установленных Трудовым Кодексом РФ требований.

Согласно требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это врем ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Однако, в ООО «Молочная Благодать» по работникам подразделения автотранспортный цех уведомления о времени начала отпуска согласно графика отсутствуют, заявления работников не предоставлены. Так, например, согласно графика отпусков на 2017г. Лучинину Е.Н. установлен отпуск с 01.09.2017г., но отсутствует уведомление, заявление работника о переносе отпуска. Гладков Е.В. отпуск с 01.05.2017г. – уведомление отсутствует, заявление работника написано 01.06.2017г. о предоставлении отпуска с 05.06.2017г. Нарушены требования ст.123 ТК РФ

В трудовые договора, заключённые работодателем ООО «Молочная Благодать» с работниками не включены обязательные условия, а именно: гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер); условия труда на рабочем месте (например: трудовой договор № 6 от 01.03.2011г. с Поповой Л.В.. – уборщица служебных и бытовых помещений; трудовой договор № 166 от 01.10.2014г. с Александровым А.А. – электрогазосварщик; трудовой договор № 10 от 21.03.2014г. с Олеговой Ю.А. - оператором котельной и др.) Нарушение требований ст. 57 ТК РФ.

Утвержденный локальный нормативный правовой акт по охране труда (Положение о службе охраны труда в структурных подразделениях ООО «Молочная Благодать»), утв. 17.04.2014г. имеет утратившие силу документы (например, Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.03.1999 № 279). Не согласовано с представителем профсоюза. Нарушены требования ст.212 ТК РФ.

Результаты проведения вводного инструктажа по охране труда оформлены с нарушением требований: не всегда указано наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый; фамилия, инициалы инструктирующего. Нарушены требования: ст.212, ст.225 ТК РФ; п. 2.1.2, 2.1.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Запрошены выборочно документы по стажировке, допуску к работе вновь пришедших работников в сентябре 2017 года (11.09.2017 – Еремина Ю.В. –оператора котельной; 18.09.2017 -Бехтерева А.Г. – грузчика-продукции; 26.09.2017 - Паниевой А.А.- сыродел). Следует обратить внимание, что в распоряжении от 02.10.2017г. № 25/кт17 «О допуске к самостоятельной работе Ереминой Ю.В.» дана ссылка на утратившую силу документ - ГОСТ 12.0.004-90. Все запрашиваемые документы при проверке на 19.10.2017г. не были сданы руководителями подразделений специалисту по охране труда. Тем самым определяет, что данные документы не оформляются своевременно руководством подразделений. Не выполнение требований ст.212 ТК РФ.

В ООО «Молочная Благодать» выдача СИЗ производится с нарушением требований: Согласно выборочно просмотренных карточек выдачи СИЗ, установлено, что машинисту холодильных установок Александрову А.Л. из полагающихся спецодежды, спецобуви и СИЗ выданы костюм х/б (09.10.2014), сапоги кирзовые (09.07.2014); валенки 09.10.2014; куртка утепленная 17.11.2014. Нарушены сроки выдачи, не в полном объеме выданы СИЗ, спецобувь (головной убор – 1 в год (выдан 27.06.2013); костюм х/б – 1 в год (выдан 09.10.2014); куртка на утепленной прокладке – 1 в 2 года (выдана 17.11.2014); ботинки – 1 в год (не выданы); перчатки х/б -1 (не указаны в карточке); рукавицы комбинированные – 1 (не указаны в карточке). Электрогазосварщику Александрову А.А. с нарушением сроков выдан костюм сварщика – 1 на год (выдан 10.02.2016, а в феврале 2017г не выдан). В карточке отсутствуют сведения по выдаче рукавиц комбинированных; краги сварщика; очки защитные, щиток, беруши. Электрогазосварщику предусмотрена выдача костюма для защиты от искр и брызг расплавленного металла – 1 шт., ботинки кожаные или сапоги кожаные 2 пары; перчатки с полимерным покрытием – 6 пар; перчатки с точечным покрытием – до износа; перчатки для защиты от повышенных температур -12 пар; боты или галоши диэлектрические или коврик диэлектрический – дежурный; перчатки диэлектрические – дежурные; щиток защитный термостойкий или очки защитные термостойкие со светофильтром – до износа; очки защитные до износа; СИЗ органов дыхания фильтрующее или изолирующее – до износа. По личной карточке выдачи СИЗ электрогазосварщику Александрову А.А. выданы: сапоги резиновые (17.03.2015); п/ботинки (14.03.2017); костюм х/б (22.02.2017); жилет утепленный (27.02.2017); куртка утепленная (26.10.2015г.). Водителю грузового автомобиля Неделку И.А. из полагающихся спецодежды, спецобуви и СИЗ выданы костюм х/б (18.11.2013; 31.07.2015; 29.02.2016; 25.07.2017); ботинки хром (18.11.2013); ботинки кожаные (31.07.2015); п/ ботинки (25.07.2017); сапоги резиновые (25.07.2017), куртка утепленная (

В личных карточках учета выдачи СИЗ работникам ООО «Молочная Благодать» не отражаются сведения: № сертификата или декларации соответствия выдаваемых СИЗ; не указан пункт Типовых отраслевых норм. Например, карточки выдачи СИЗ Александров А.Л.; Неделку И.А., Акулов А.В., Годилов Г.В. и др. Нарушены требования п. 13, 14 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приложение № 1 к приказу № 290н от 01.06.09. Минздравсоцразвития России). .

Отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010г.

Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) в ООО «Молочная Благодать» проводится поэтапно с 2015г. (91 рабочее место, из них 45 с вредными условиями труда – класс 3.1); 2016г (171 рабочее место, из них на 4 рабочих местах установлен класс 3.1); в 2017г. приказом утверждена комиссия от 07.03.2017г. № 87, на момент проверки проводится СОУТ. При просмотре материалов СОУТ за 2015г. выявлено, что не все работники подразделений, на которых проводилась СОУТ ознакомлены с результатами. Например, взяты выборочно карты специальной оценки условий труда рабочих мест: № 018 оператора стиральных машин; № 007 оператор в производстве кисломолочной продукции. В данных картах отсутствуют подписи работников. Работникам, у которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда с классом 3.1 в соответствии с Приложением № 3 к Коллективному договору, принятому в организации установлены доплаты для профессий на работах с тяжелыми и вредными условиями труда 10%.

В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Однако, об изменениях в трудовые договора по результатам специальной оценки по условиям труда на отдельных рабочих местах, работники не были уведомлены. Дополнительные соглашения к трудовым договорам по условиям труда, работодателем не заключались. Нарушены требования ст.74 ТК РФ, ст.219 ТК РФ.

В помещении для хранения и ремонта АТС отсутствует план расстановки АТС с описанием очередности и порядка их эвакуации в случае пожара, освещаемый в ночное время (автотранспортная служба). Нарушены требования: п. 3.4.5. «Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте. ПОТ РМ-027-2003».