АОР "НП ЗНАМЯ"

Согласно Приложению к приказу № 66 от 05.09.2017 «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ», водителям, трактористам, АОР НП «Знамя» не предусмотрена выдача жилета сигнального 2 класса защиты. В применении п. 2. Приложения к Приказу № 297 «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики» работникам, работающим по указанным профессиям, предусмотрена выдача «Жилета сигнального 2 класса защиты». Слесарям-ремонтникам не установлена выдача «очков защитных» либо щитка лицевого. Нарушение ст. ст. 221, 212 ТК РФ.

Пономареву Д.А., работающему по профессии «слесарь-ремонтник», на момент проведения проверки, в карте выдачи средств индивидуальной защиты не зафиксирована выдача утепленной специальной одежды и обуви, очков защитных, рукавиц комбинированных, установленных «Типовыми нормами…». Федотовой С.Г., работающей по профессии «электрогазосварщик», в карте выдачи СИЗ не отражена выдача «шлема защитного». Нарушение ст. ст. 221, 212 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приложение № 1 к приказу № 290н от 01.06.09.Минздравсоцразвития России).

Выдача работникам транспортного цеха АОР НП «Знамя» смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленного образца (фиксируется в ведомости учета). Нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 24. Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

В ходе проведения проверки не представлены документы, подтверждающие проведение в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования работникам АОР НП «Знамя». Таким образом, работники допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований. Нарушение ст. 76, 212, 213 ТК РФ, п.п. 1, 5 «Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695, Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377.

В ходе проверки установлены факты нарушения частоты проведения периодических медицинских осмотров. Согласно документов, представленных работодателем, работникам по профессии «водитель» установлено проведение указанных медицинских осмотров в соответствии с пр.2 п.27, пр.1 п.1.2.37, пр.1 п. 1.2.2., пр.1. п.1.3.5., пр.1. п.3.4.1, 3.4.2. Приказа Минздравсоцразвития №302н от 24.04.2011г. Согласно документов, представленных работодателем (поименный список, заключительный акт по результатам проведенного медицинского осмотра, медицинским заключениям работников) водителям автомобилей установлено проведение периодических медицинских осмотров 1 раз в 2 года. В силу п, 1.3.5., 1.2.2, Приложения 1 к Приказу от 12 апреля 2011 г. N 302н установлена периодичность прохождения медицинских осмотров 1 раз в год. Нарушение ст.ст. 76, 212, 213 ТК РФ, п.п. 15, 16 Приложения 3 к Приказу от 12 апреля 2011 г. N 302н.

Представленное в ходе проверки «Положение по охране труда», утв. 14.02.2017. не соответствует требованиям, изложенным в Приказе Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438Н "Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда". Нарушение ст.ст. 209, 212 Трудового Кодекса РФ.

На столах (верстаках), оборудованных тисками, находящемся в механическом цехе отсутствует защитный экран высотой не менее 1 м сплошной или из сетки с ячейками не более 3 мм для защиты работающих от отлетающих частиц обрабатываемого материала. На полу отсутствует подножная решетка. Нарушение п.п. 28, 30 «Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями», утв. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 августа 2015 г. N 552н.

На защитном кожухе абразивного круга или шпиндельной бабки вблизи абразивных кругов точильно-шлифовальных станков, установленного в помещении механического цеха, не указано хорошо видимой стрелкой рабочее направление вращения шпинделей абразивных станков. Нарушение п. 6.10.8.6. «Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов» ПОТ РМ 006-97.

В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников указаны не все обязательные условия. Например, в трудовом договоре с Копыловым Д.С. отсутствует идентификационный номер налогоплательщика работодателя, дата начала работы, условия оплаты труда указаны не в полном объеме (не указан районный коэффициент), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (не указана доплата за вредные условия труда)

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанной нормы, при проверке работодателем не был представлен трудовой договор с Эрдле А.И.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение ст.ст. 67, 72 ТК РФ на экземплярах дополнительных соглашений к трудовым договорам работодателя (например с Копыловым Д.С., Адаксиным С.В., Чудовым И.М.) отсутствует отметка о получении экземпляра указанного документа работником.

В нарушение ст. 72 ТК РФ работодателем при проверке не представлено дополнительное соглашение об изменении размера оплаты труда с Аникиной Е.И.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В нарушение указанной нормы в графике отпусков АОР «НП Знамя» на 2017 год не указаны дополнительные отпуска работников за вредные условия труда (например, у дозировщиков асбеста Колегова А.В. и Чусовитина Н.Г.).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказом № «ОД-2» от 10.07.2017 «О нарушении» Ващуков Ю.Н. и Золотарев В.В. привлечены к дисциплинарной ответственности. В нарушение указанных норм акты об отказе от подписи работников составлены начальником механического цеха Бисяевым В.В. в присутствии 1 свидетеля Козиновой А.Н. С приказом указанные работники под роспись не ознакомлены, соответствующий акт также отсутствует.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных норм в локальных нормативных актах АОР «НП Знамя» не установлены дни выплаты заработной платы.