АО "СПК"

1. В правилах внутреннего трудового распорядка от 30.11.2010 г в нарушение пункта 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ ( в редакции ФЗ от 03.06.2016 №272) не оговорены конкретные сроки выплаты заработной платы. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следовательно, в этой части в правила необходимо внести изменения.

2. У работников службы ревизорского и технологического контроля (цех№28) установлен режим гибкого рабочего времени, который согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ который должен определяться по соглашению сторон. Однако в трудовых договорах, заключенных с работниками время начала , окончания рабочего дня и его продолжительность не указывается. Так в трудовом договоре, заключенном с Паниковским С.А. (№476 от 12.04.2016 ), в п.4.1 оговорено, что работнику устанавливается рабочее время согласно режимов работы и отдыха указанных в приложении с 1-6 Правил внутреннего трудового распорядка организации. В приложении к Правилам для ревизоров установлено: специальные графики работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- год , гибкое рабочее время. В графиках сменности на 2016 год зафиксирована 5 дневная рабочая неделя , суммированный учет рабочего времени с учетным периодом –год. При этом продолжительность смены не оговорена, в нарушение ст.100 Трудового кодекса РФ. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день не зафиксирован, в нарушение ст.111 Трудового кодекса РФ.

Ревизорам службы контроля и режим работы и отдыха ( цех№28) по приказам работодателя на основании письменных заявлений работников, без соблюдения 2х месячного срока уведомления, изменяют графики работы, которыми предусматриваются суточные режимы работы, с многочисленными перерывами на отдых и прием пищи, в нарушение ст. 108, 74 Трудового кодекса РФ. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при изменении режима работы и отдыха ревизорам при издании приказов не учитывается, в нарушение ст. 372 Трудового кодекса РФ. Так ревизору Кузнецову О.В. при изменении графика работы по приказам № 3101 от 20.05.2016 , № 3817 от 14.06.2016 г установлен суточный режим работы с продолжительностью перерывов с 11.00 -13.00, с 15.00-17.00, 20.00-22.00, 24.00-1.00 часа, с 05.00-до 06.00 часов утра. Таким образом, за смену работнику предоставлено 8 часов отдыха. Окончание срока работы в данном режиме работы в приказе не оговорено. Аналогичное нарушение выявлено при переводе Кузнецов О.В. 17.06.2016 в смену с продолжительностью работы 12 часов по приказу № 3936 от 17.06.2016 года (без окончания срока работы в данном режиме).

Проекты графика ежегодных отпусков работников на 2017 год составлены работодателем 15.11.2016 года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (протокол №887 от 09.12.2016 г). Дата утверждения графика не проставлена работодателем, что не позволяет установить соблюдается ли работодателем требование установленное ч. 1 ст. 123ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ходе проведения проверки установлено, что в ОАО «СПК» не всегда окончательный расчет выплачивается в день увольнения. Так трудовой договор с Бондаренко К.А. прекращен 13.11.2016 окончательный расчет выплачен 15.11.2016, Кандакова И.А. уволена 01.06.2016, с приказом о прекращении трудового договора ознакомлена 20.05.2016, окончательный расчет выплачен 09.06.2016; Иванищеву Е.В. уволенному 22.03.2016 по основаниям п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения не был выплачен в полном объеме – сумма в размере 2000, 00 руб. была выплачена 24.03.2016 ; Деева Г.А. уволена по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, окончательный расчет выплачивался 18.10.2016 и 19.10.2016;Загуменных Г.П. уволена 15.08.2016 окончательный расчет выплачен 16.08.2016; Степанова С.З. уволена 17.01.2017 окончательный расчет выплачен 19.01.2017 при условии что в день увольнения часть выплат производилась. В соответствии с предоставленными к проверке документами компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении предусмотренная ст. 236 ТК РФ работникам начислена и выплачена. Вместе с тем, это не освобождает работодателя от обязанности выплаты окончательного расчета в день увольнения. В указанных обстоятельствах усматриваются нарушения требования установленного ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Данная норма закона является императивной и не предусматривается освобождение от ответственности в случае если работодателем выплачена компенсация предусмотренная ст. 236 ТК РФ.