ГАУЗ СО "АРАМИЛЬСКАЯ ГБ"

Для водителей автомобилей ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» в графике сменности водителей ОСМП на декабрь 2015 года не установлено время начала и окончания ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха.

На территории ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» занимаются трудовой деятельностью работники ИП Сидельникова Е.И., в отношении которых ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» не организовано проведение вводного инструктажа по охране труда.

В ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» не организован учет выданных направлений на медицинский осмотр лицам, поступающим на работу в ГБУЗ СО «Арамильская ГБ».

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» не оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

В ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» нарушены требования Приказа Минтруда России от 21.06.2003 № 153 «Об утверждении примерных программ обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных» в части уменьшения количества часов, затрачиваемых работодателем на обучение по охране труда для руководителей и специалистов (6 часов).

Работникам ГБУЗ СО «Арамильская ГБ», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлены предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии и компенсации, а именно: не устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) (примеры: врач-акушер-гинеколог Шиляева Н.И., Исакова Э.Ю., врач-хирург Перханов А.А. и др.).

Работникам ГБУЗ СО «Арамильская ГБ», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлены предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии и компенсации, а именно: не устанавливается повышенный размер оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (примеры: врач-акушер-гинеколог Исакова Э.Ю., врач-оториноларинголог Девятилова Л.А. и др.).

В нарушение ст.152 ТК РФ работникам ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» не оплачивается сверхурочная работа.

Не актуализированы локальные акты работодателя - ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» (Коллективный договор Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Арамильская городская больница» на 2013 – 2016 г.г. (п.5.3), в части указания сведений об аттестации рабочих мест по условиям труда. В связи с введением Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 421 от 28.12.2013 с 01.01.2014 г. терминология «аттестация рабочих мест» исключена из ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 4.17 Коллективного договора Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Арамильская городская больница» на 2013 – 2016 г.г. в случае задержки выплаты заработной платы по вине работодателя при условии своевременного финансирования расходов учреждения на выплату заработной платы может производиться начисление денежной компенсации в бесспорном порядке за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ст.236 ТК РФ). Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя Таким образом, исходя из смысла ст.236 ТК РФ, выплата денежной компенсации является обязанностью, а не правом работодателя.

Работодатель не извещает работников о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В кабинете начальника технического отдела ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» кресла на рабочих местах при работе с персональным компьютером не имеют подъемно-поворотного и регулируемого по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также – расстояния спинки от переднего края сиденья.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ГБУЗ СО «Арамильская ГБ», ведущаяся по форме, утверждённой постановлением Минтруда и соц.развития от 10 октября 2003 г., № 69 (приложение № 3) заполняется не в полном объеме, в частности, не указывается имя, отчество владельца трудовой книжки; допускаются сокращения должности, профессии, специальности работника, который сдал трудовую книжку или на которого заполнена трудовая книжка или вкладыш в нее; наименования места работы.

Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте отделения скорой медицинской помощи, взрослой поликлиники, приемного покоя заполняются не в полном объеме, в частности, допускаются сокращения профессии, должности инструктируемого (журнал регистрации инструктажа на рабочем месте отделения скорой медицинской помощи); не указывается фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего (журнал регистрации инструктажа на рабочем месте отделения скорой медицинской помощи, приемного покоя); фамилия, инициалы, инструктирующего, допускающего (журнал регистрации инструктажа на рабочем месте взрослой поликлиники); год рождения инструктируемого (журнал регистрации инструктажа на рабочем месте взрослой поликлиники).

В личных карточках учета выдачи СИЗ работникам ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» на 1 странице не указаны: № карточки учета выдачи СИЗ; табельный номер работника; дата поступления на работу; размер одежды, обуви, головного убора; наименование типовых (типовых отраслевых) норм, предусмотренных к выдаче СИЗ; наименование СИЗ; пункт типовых отраслевых норм; единица измерения; количество на год; отсутствует подпись руководителя структурного подразделения; на 2 странице личной карточки учета выдачи СИЗ не отражается № сертификата или декларации соответствия (личная карточка учета выдачи СИЗ Партина Н.А., Чернышева О.В., Бахарева А.С. и др.).

В трудовых договорах работников организации не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

В трудовых договорах, заключенных с работниками ГБУЗ СО «Арамильская ГБ» не указаны условия, обязательные для включения в трудовой договор, а именно: условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные). Например: трудовой договор №010 от 16.02.2016 г., трудовой договор №049 от 02.09.2015 г. и др.)