Проверка № 651902896637 от 22 июля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "НАДЕЖДА"
Дата проведения
22 июля 2019 года — 2 августа 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Струкова Ю. А. | Главный государственный инспектор труда(по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
694060, Сахалинская область, Долинский район, село Сокол, улица Чкалова, дом 21, квартира 77
Дата составления акта о проведении проверки
22 июля 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена дополнительная проверка по обращению Горбуновой В.А. по нарушениям трудового законодательства ООО «Надежда» не указанным в обращении. В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре заключенном между Горбуновой В.А. и ООО «Надежда» в лице Даниловой О.И. не прописаны следующие обязательные для включения в трудовой договор условия: - место работы. - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), а именно вместо 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.321 ТК РФ установлено 12. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)22.07.2019г. Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ) Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 65/12-4484-19-И | В срок до 9 августа 2019 года |
| В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовые договора прописать следующие обязательные для включения в трудовой договор условия: - место работы. - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), а именно вместо 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.321 ТК РФ установлено 12. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ. Принять меры к недопущению нарушения ст. 57 ТК РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ