ООО СК "НЕФТЕГАЗКОМПЛЕКС"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращения вх. № 64/7-1177-25-И от 18.04.2025 г., вх. № 64/7-1401-25-И от 07.05.2025 г в которых содержится информация о нарушении трудовых прав работника Альжанова Т.К. работодателем ООО СК "НЕФТЕГАЗКОМПЛЕКС" (адрес: 410012, Саратовская область, г. Саратов, ул. им. Чапаева В. И., влд. 93, офис 57) в части невыплаты всех сумм, полагающихся работнику при увольнении в день увольнения, невыдачи второго экземпляра на руки работнику Альжанову Т.К., неизвещения о составных частях заработной платы работника Альжанова Т.К. Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно сведениям полученным от работодателя, срочный трудовой договор был заключен с работником Альжановым Т.К. в двух экземплярах и был передан ему вместе с оригиналом приказа о приеме на работу, однако в отдел кадров подписанный экземпляр трудового договора и приказа о приеме на работу работник Альжанов Т.К. не вернул. В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно приказу №1 от 15.01.2025 работник Альжанов Т.К. был уволен 15.01.2025 на основании заявления на увольнение по собственному желанию. Согласно сведениям, полученным от работодателя, в связи с задержкой оплаты от заказчика окончательный расчет по заработной плате работнику Альжанову Т.К. был произведен в размере 93629,09р согласно платежному поручению №35 от 30.04.2025г., в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ. Таким образом, несоблюдение положений ч.1 ст. 67 ТК РФ, ч.1 ст.140 ТК РФ, ч.1 ст. 136 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.