ГУЗ "СГМП №1"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили сведения вх. №64/7-693-25-ОБ от 04.03.2025 г., в которых содержатся признаки нарушения трудовых прав работников ГУЗ "СГМП № 1" , 410030, Саратовская область, г Саратов, ул Им Лисина С.П., зд. 9: 1. нарушение процедуры сокращения Тормасина М.В.В соответствии с ч.1 ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Согласно ч.2 ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Согласно представленной работодателем информации, в структурном подразделении хозяйственный отдел №3 имеется 2 штатных единицы по должности водитель автомобиля. Однако, процедура сокращения штата в части сокращения одной штатной единицы начата только в отношении одного водителя — Тормасина М.В. Из представленных пояснений следует, что другой работник по должности водитель автомобиля о сокращении не уведомлялся, отсутствуют сведения о проведении оценки преимущественного права на оставление на работе до уведомления Тормасина М.В. Выбор сокращаемого работника обусловлен отсутствием у Тормасина М.В. рабочего места вследствие списания автомобиля, закрепленного за работником. В приказе о сокращении указано на необходимость уведомления только одного работника. Невозможность обеспечения водителя автомобиля рабочим местом не является основанием для сокращения конкретного работника, при наличии других работников на такой же должность в таком же структурном подразделении.