ОАО "ТОКАРЕВСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА"

Приказ (распоряжение) о назначении на должность руководителя филиала, личную карточку (при наличии); Правила внутреннего трудового распорядка организации, документарное подтверждение ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка; Штатное расписание организации по состоянию на 2022 год; Трудовые договоры на всех работников, отбывающих принудительные работы (со всеми дополнительными соглашениями, должностными инструкциями, уведомлениями о внесенных изменениях в трудовые договоры); Табеля учета рабочего времени на работников, отбывающих принудительные работы, за период 2022 г.; Документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам, отбывающих принудительные работы, за период 2022 г.; Документы, подтверждающие начисление и выплату расчетных сумм, ведомости по начислению и выплате заработной платы работникам, платежные поручения с приложением реестров перечислений на зарплатные карты (платежные ведомости, расчетные листки, записка-расчет) на работников отбывающих принудительные работы, за период 2022 г.; Документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате, карточек счета № 50 (касса) и № 51 (расчетный счет), сведения о дебиторской задолженности с указанием адресов должников, сумм и принимаемых мерах по ее погашению, график погашения задолженности по заработной плате; Положение о системе управления охраной труда, ознакомление работников; Инструкция (лекция) по проведению вводного инструктажа по охране труда; Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда или иной документ регистрации вводного инструктажа; Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте; Программы проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте (для отдельных профессий или видов работ) на основании типовой программы; Перечень инструкций по охране труда для работников, отбывающих принудительные работы, действующих в организации, документарное подтверждение ознакомления с ними работников организации и инструкции; Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте или иные документы, подтверждающие прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте; Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях; Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала; Все документы о прохождении работниками обязательного предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования; Все документы по выдаче средств индивидуальной защиты (личные карточки выдачи СИЗ, сертификаты и т.д.); Печень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты; Положение о системе управления охраной труда; Документы по специальной оценки (аттестации) рабочих мест по условиям труда; Карты специальной оценки условий труда; Сводная ведомость специальной оценки условий труда; Заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий; Журнал регистрации несчастных случаев на производстве; Приказы о привлечение работников, отбывающих принудительные работы к работе выходные дни и их согласие; Графики сменности, графики работы работников, отбывающих принудительные работы и ознакомление работников с ними; Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников, отбывающих принудительные работы, полученные на производстве; Документы, подтверждающие прохождение стажировки работниками, отбывающими принудительные работы; Техническая документация оборудования, ППР; Разрешительная документация на выполнение работ; Документы по возложению дополнительных работ на работников, отбывающих принудительные работы, письменные согласия работников; Пояснения по нижеуказанным вопросам с приложением имеющихся документов: 1) Ведется ли учет рабочего времени посредством табелей учета рабочего времени, отработанного лицами, отбывающими принудительные работы? 2) Выплачивается ли заработанная плата в соответствии с трудовым законодательством в сроки и в полном объеме работникам, отбывающим принудительные работы? 3) Выдают ли работникам, отбывающим принудительные работы, средства индивидуальной защиты, необходимые для выполнения трудовых функций? 4) Предусматривалась ли аттестация для мастеров, заведующих цехами и проходили ли такую аттестацию мастера Елена Халява и Алена Шорохова? 5) Привлекались ли работники, отбывающие принудительные работы, к дополнительным работам, не входившим в их должностные обязанности? 6) Соответствует ли оборудование в цехах нормам охраны труда? 7) Предусматривается ли правилами внутреннего трудового распорядка или иными локально нормативными актами возможность приносить продукты питания и употреблять их в помещении цеха работникам, отбывающим принудительные работы? Разрешалось ли приносить и употреблять продукты питания другим работникам? 8) Привлекаются ли работники, отбывающие принудительные работы, к работе в выходные дни? В случае привлечения оплачивается ли работа не менее чем в двойном размере? Привлекались ли работники к сверхурочной работе? 9) Направляются ли работники, отбывающие принудительные работы, для работы в другие цеха, помимо тех, что прописаны в трудовых договорах? 10) Проводились ли инструктажи по охране труда, обучение по охране труда и проведение стажировки? 11) Соответствуют ли рабочие места нормам охраны труда? 12) Организовано ли рабочее место в соответствии со ст. 214 ТК РФ и Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места". Какой основной рабочей позой является для работников, осужденных к принудительным трудовым работам? Предусмотрена ли возможность смены основной рабочей позы «стоя» на положение "сидя" и наоборот? 13) В течение какого периода времени до работников, отбывающих принудительные работы, был доведен график сменности на следующий месяц? 14) Вносились ли изменения в трудовой договор и основания этих изменений? 15) Имеется ли задолженность по заработной плате перед работниками, отбывающими принудительные работы. В случае, если имеется, то какова причина задержки заработной платы? 16) Исправно ли работает оборудование в зоне 1-ой навески? 17) Получали ли работники, осужденные к принудительным трудовым работам, микротравмы? Осуществляется ли регистрация, учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников? 18) Были ли работники, отбывающие принудительные работы, ознакомлены с графиком отпусков и когда? Перечень запрашиваемых документов не является исчерпывающим и в ходе проверки могут быть запрошены дополнительные документы, необходимые для ее проведения.