ООО "ПРОМТЕХ-С"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 221 ТК РФ, предусмотрено, что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Пунктом 30 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" установлено, что работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Согласно поступившей информации от Ураева С.А. работодатель за счет своих средств в соответствии с установленными нормами не обеспечил своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Однако, в ходе проверки установлено, что работодатель в нарушении требований ст.221 ТК РФ, п.30 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами не обеспечил стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты, что подтверждается следующим пояснением генерального директора ООО «Промтех – С» Тупиковым К.П. Согласно поступившей информации от Ураева С.А. работодателем не был сокращен предпраздничный день, а именно 22.02.2022г., 07.03.2022 г, 30.04.2022 г., 08.05.2022 г., 11.06.2022 г. на один час. В соответствии ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В соответствии с ч.1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Согласно табелю учета рабочего времени Ураев С.А. 22.02.2022 г, 07.03.2022 г. работал 11 часов, 01.05.2022г., 09.05.2022 г. работал 5,5 часов, что нарушает требования ч. 1 ст. 95 ТК РФ в части сокращения продолжительности рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню на один час. Ураев С.А. в своем обращении сообщает, что работал от 11 до 14 часов в сутки, с выходом на работу в выходные и праздничные дни, выполнением работ не связанных с трудовыми обязанностями, дальнейшей неоплатой сверхурочной работы и отсутствием оплаты по двойному тарифу в выходные и праздничные дни. Согласно табелю учета рабочего времени Ураев С.А. работал два дня через два, к сверхурочной работе не привлекался. Продолжительность рабочей смены составляет не более 11 часов. В праздничные дни рабочая смена сокращалась до 5,5 часов и оплачивалась в двойном размере. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Согласно расчетным листкам за март, апрель, май, июнь 2022 года и платежным документам №1789 от 02.09.2022 г. , №1790 от 02.09.2022 г. Ураеву С.А. не начислялась оплата работы в выходные и праздничные дни, что нарушает требования ст. 153 ТК РФ в части не выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. В случае сменной работы в праздничный день, подлежит оплате в двойном размере. Согласно трудовому договору №35 от 10.01.2022 г. Ураеву С.А. установлен посменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочей смены составляет не более 11 часов. В праздничные дни рабочая смена сокращалась до 5,5 часов и оплачивалась в двойном размере, кроме смены 23.02.2022 г., которую оплатили в одинарном размере и должны предоставить отгул по заявлению работника. Однако Ураев С.А. заявление не предоставил. Выплата заработной платы за работу в праздничный день- 23.02.2022 Ураеву С.А. произведена в полном объеме 02.09.2022г., с учетом компенсации за невыплаченную в срок зарплату в праздничный день. Согласно табелю учета рабочего времени Статьей 103 ТК РФ предусмотрено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно пояснением работодателя Ураев С.А. работает по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени, который размещен на информационном стенде в общедоступном месте для ознакомления сотрудников, что нарушает требования ч. 4 ст. 103 ТК РФ в части не доведения до сведения Ураева С.А. не позднее чем за один месяц до введения в действия графика сменности. Согласно поступившей информации от Ураева С.А. работодатель требует проводить работы, не обусловленные трудовым договором (в нарушение требований ст. 60 ТК РФ), а именно ремонт автокрана, причем в выходные дни, без заключения договора по осуществлению работ по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ), либо совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), В соответствии с документами на обучение Ураев С.А. закончил Камышинскую техническую школу «ДОСААФ» по профессии машинист автомобильного крана, и допущен к обслуживанию кранов автомобильных, производству строительно-монтажных и погрузочных работ (удостоверение №043199). Согласно учебного курса по специальности машинист автокрана специалист должен проводить технический осмотр автокрана, правильную доставку крана на место работы, учитывая правила дорожного движения при передвижении, определять площадку для установки крана на объекте, учитывая рельеф территории, рассчитывать угол поворота стрелы крана, разбираться в механизмах и узлах автокрана, проводить плановую профилактику техники, уметь производить необходимый ремонт неисправностей в автокране. Таким образом, обучение профессии машинист автокрана подразумевает необходимую квалификацию, чтобы управлять специальной техникой, проводить ее техническое обслуживание, а также принимать посильное участие в ремонтных работах, поэтому заключение дополнительных договоров на совместительство не требуется. Также согласно табелю учета рабочего времени Ураев С.А. к работе в г. Волжский не привлекался.