Проверка № 642100294340 от 23 июня 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "М. М. РАСКОВОЙ"
Дата проведения
23 июня 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №64/7-1943-21-ОБ от 10.06.2021
предмет соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами;
задачи Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Правовое основание проведения проверки
Абз. 6 ч. 7 ст. 360 ТК РФ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Аношкина Екатерина Валерьевна | Начальник отдела № 1 надзора за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Саратовской области |
Объекты и итоги проверки
Адрес
410039, ОБЛАСТЬ. САРАТОВСКАЯ, ГОРОД. САРАТОВ, УЛИЦА. КРЫМСКАЯ, д. ДОМ 19, КВАРТИРА 125
Дата составления акта о проведении проверки
16 июля 2021 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ч. 1 ст. 65 ТК РФ в п. 2.3 правил внутреннего трудового распорядка ООО "М. М. РАСКОВОЙ" при приеме на работу работодатель запрашивает у работника документы, не предусмотренные указанной статьей Кодекса, а именно «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» (вместо документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа), «ИНН», а также лишает работника права представлять, в том числе, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в п. 4.5 правил внутреннего трудового распорядка ООО "М. М. РАСКОВОЙ" работодатель лишает работника права в день прекращения трудового договора получить, в частности, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. В нарушение ст.ст. 191 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ в разделе 10 правил внутреннего трудового распорядка ООО "М. М. РАСКОВОЙ" не установлены такие виды поощрения как объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 64/7-1943-21-ОБ/12-8344-И/54-120 | В срок до 16 августа 2021 года |
| Привести п. 2.3 правил внутреннего трудового распорядка ООО "М. М. РАСКОВОЙ" в соответствие ст. 65, а именно установить, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (в частности): трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, а также исключить требование о предоставлении ИНН Привести 4.5 правил внутреннего трудового распорядка ООО "М. М. РАСКОВОЙ" в соответствие ст. 84.1 ТК РФ, а именно установить, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса В соответствии со ст.ст. 8, 191 ТК РФ установить в разделе 10 ООО "М. М. РАСКОВОЙ" правил внутреннего трудового распорядка КФХ «Издолье» такие виды поощрения как объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ