СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СТАРОМАЙНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Сотскова А.В. по вопросу нарушения трудового законодательства работодателем - Советом депутатов муниципального образования «Старомайнское городское поселение» Старомайнского района Ульяновской области в части невыдачи работодателем трудовой книжки на руки после увольнения. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес работодателя направлен запрос на получение информации, исходя из ответа и представленных документов установлено следующее. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлено, что работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии ФЗ от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». Установлено, что 21.09.2023 по результатам проведенных выборов Ширманова Г.В. была выбрана из состава Совета депутатов МО «Старомайнское городское поселение» пятого созыва Главой муниципального образования «Старомайнское городское поселение» (решение Совета депутатов от 21.09.2023 № 13 «Об избрании Главы муниципального образования «Старомайнское городское поселение», вступило в законную силу 21.09.2023). В связи с вступлением в должность Главы поселения 22.09.2023 Ширмановой Г.В. были запрошены правоустанавливающие документы, в том числе печать Совета депутатов МО «Старомайнское городское поселение» у предыдущего Главы поселения Максимова А.В. и сотрудников аппарата Совета депутатов. Однако указанные лица отказались передать Главе поселения Ширмановой Г.В. требуемые документы, о чем был составлен соответствующий акт. По информации работодателя до настоящего времени документы по личному составу аппарата Совета депутатов МО «Старомайнское городское поселение», в том числе и трудовые книжки действующему Главе МО «Старомайнское городское поселение Ширмановой Г.В. не переданы сотрудниками Совета депутатов. Таким образом, установлено что до настоящего времени и в день увольнения в виду вышеуказанных обстоятельства трудовая книжка Сотскову А.В. не выдана. Советом депутатов муниципального образования «Старомайнское городское поселение» Старомайнского района Ульяновской области в адрес Государственной инспекции труда представлены акт от 22.09.2023 г., которым комиссионно засвидетельствован отказ сотрудников Совета депутатов передать всю необходимую документацию выбранному главе. В тоже время, в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работник имеет право обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (п. 27 Приказа - работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления). Для возможности внесения имевшихся в трудовой книжке записей в дубликат и подсчете общего трудового стажа работник имеет право предъявить заверенную в МФЦ выписку из электронной трудовой книжки. При обращении работника с данным заявлением к бывшему работодателю, организация с своей стороны должна принять все возможные меры для выдачи достоверного дубликата трудовой книжки.