ОБЪЕДИНЕНИЕ "РОСИНКАС"

В Государственную инспекцию труда в Самарской области поступило обращение работников (вх. ГИТ от 26.07.2024 № № 63/7-3047-24-ОБ) по факту нарушения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, допущенного Поволжским главным региональным управлением – филиалом Объединения «Росинкас», адрес регистрации: 443017, Самарская область, г. Самара, ул. Карьерная, д. 7. Из обращения следует, что работникам не оплачивается сверхурочная работа, не ведется учет работы, отработанной сверхурочно, работники привлекаются к работе в выходные дни без письменного распоряжения работодателя, за работу в выходные дни не производится оплата и не предоставляются неоплачиваемые дни отдыха, графики сменности изменяются по инициативе работодателя, из заработной платы работников удерживаются «штрафы». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ч. 6 ст. 99 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать правило, в соответствии с которым продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ, работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ,  работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан оформлять письменным распоряжением. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере должна производиться работодателем всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. В случае, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере работодатель обязан оплачивать часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, работодатель обязан оформлять заключением соглашения с работником, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. В случае нарушения требований ст. ст. 22, 72, 99, 113 Трудового кодекса РФ, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае нарушения требований ст. 152, 153, 137 Трудового кодекса РФ, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.