ГБУЗ СО "ИСАКЛИНСКАЯ ЦРБ"

В нарушение ст. 99 ТК РФ работодатель систематически допускает привлечение Дыминой Т.А. к сверхурочной работе без ее согласия, что подтверждается графиками сменности, табелями учета рабочего времени. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ работодатель не произвел Дыминой Т.А. оплату часов сверхурочной работы за период с 01 января 2018 года по настоящее время за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Так, согласно представленных работодателем пояснений и документов (расчетных листков, графиков сменности, табелей учета рабочего времени) установлено, что оплату всех часов работы (в т.ч. сверхурочной) работодатель производит в одинарном размере, подменяя сверхурочную работу совмещением, не поручая при этом работнику дополнительную работу в порядке совмещения. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация Дыминой Т.А. за задержку (неоплату) часов сверхурочной работы за период с 2018 года по настоящее время за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, не выплачена.

В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил Дымину Т.А. под роспись с Коллективным договором Учреждения и приложениями к нему, как с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью. Документы, подтверждающие факт ознакомления, на момент составления настоящего акта работодателем не представлены.В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ работодатель допускает составление графиков сменности «задним числом», т.е. не за 1 месяц до введения их в действие. Данный факт подтверждается заявлением от 28.12.2018 Дыминой Т.А., в котором она просила работодателя о переносе смены с 01 января 2019 года на 03 января 2019 года, в графике сменности на январь 2019 года работодателем уже была предусмотрена рабочая смена Дыминой Т.А. 03 января 2019 года.В нарушение ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работников Учреждения (например, графиков сменности терапевтического отделения на январь, март, апрель 2019 года) работодатель не учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.В нарушение ч. 1 ст. 104 ТК РФ приказом от 09.01.2019 № 51 «О назначении ответственных лиц за ведение, составление графиков работы и табелей учета рабочего времени» в отношении медицинской сестрой (палатной) терапевтического отделения Дыминой Т.А., осуществляющей трудовую деятельность в Учреждении согласно п. 6.1 трудового договора от 31.12.2008 № 192 во вредных условиях труда, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.