ООО "ОТРАДНОЕ"

Дубовцев Алексей Владимирович принят на работу в Общество в обособленное подразделение в г. Отрадный в Управление по ремонту и цементированию скважин в цех по ремонту скважин № 1 помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда на основании трудового договора от 13.05.2014 № 1249. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно п. 12 трудового договора, условия труда на рабочем месте Дубовцева А.В. вредные. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре не указаны характеристики условий труда на рабочем месте. В соответствии с ч. 1 ст. 146, ч.ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Пунктом 14 трудового договора Дубовцеву А.В. установлена часовая тарифная ставка 39 руб. 45 коп., надбавка за каждый час работы в ночное время 20% от часовой тарифной ставки, надбавка за каждый календарный день в местах производства работ в период вахты 700 руб., иные доплаты и надбавки не определены. В нарушение ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 146, ч.ч.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Частью 2 ст. 80 ТК РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. К проверке представлены личные заявления Дубовцева А.В. от 11.06.2016 об увольнении по собственному желанию и о направлении ему трудовой книжки почтой, указанные заявления зарегистрированы в Обществе 20 июня 2016 года вх. № 495. Желаемая дата увольнения в заявлении Дубовцева А.В. не указана, следовательно, по правилам ч. 1 ст. 80 ТК РФ, его трудовой договор должен был быть расторгнут 4 июля 2016 года, по истечении срока предупреждения об увольнении. В нарушение ч. 1 ст. 80 ТК РФ, трудовой договор Дубовцева А.В. расторгнут 21 июня 2016 года приказом № 232.

В соответствии с ч. 2 ст. 841 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение ч. 2 ст. 841 ТК РФ, в приказ о расторжении трудового договора Дубовцева А.В. от 21.06.2016 № 232 не внесена запись о невозможности доведения приказа до сведения работника.