МБОУ "КАЛИНИНСКАЯ ООШ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 18.03.2024 г. состоялось расширенное заседание межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей в Рязанской области и межведомственной комиссии Рязанской области по профилактике правонарушений и предупреждению чрезвычайных ситуаций в местах отдыха детей, обеспечению безопасности групп детей по маршрутам их следования всеми видами транспорта по вопросу «Организация и проведение оздоровительной кампании детей Рязанской области в 2024г.».Решением комиссии руководителям организаций отдыха и оздоровления детей сезонного и круглогодичного действия Рязанской области, администрациям организаций, на балансе которых находятся организации отдыха детей и их оздоровления, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в сфере организации отдыха и оздоровления детей, среди прочего было дано поручение обратить особое внимание на соблюдение требований трудового законодательства, связанных с организацией отдыха и оздоровления детей в Рязанской области в 2024 г. Статьей 22 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ)установлены права и обязанности работодателя. Работодатель в том числе обязан:  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 214 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Так, работодатель в том числе обязан обеспечить:  безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;  создание и функционирование системы управления охраной труда;  соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;  систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;  приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке  обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;  организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защит  проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;  в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников. Основные требованияв области охраны труда регламентированыглавой 36 ТК РФ.Соблюдение данных требований обязательно и по отношению к работникам в возрасте до 18 лет. Вместе с тем, согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в том числе:  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;  не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;  при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;  не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Необеспечение безопасных условий и охраны труда, включая непроведение инструктажей, обучения по охранетруда, медицинских осмотров, специальной оценки условий труда, невыдачу СИЗ, являются нарушениямист.ст. 22, 214 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 214ТК РФ. 2) В срок до 30.08.2024 г. предлагаем направить в адрес Гострудинспекции соответствующее уведомление об исполнении данного предостережения на адрес электронной почты (git62@rostrud.gov.ru) либо факсимильной связью (8 (4912) 76-18-49) с досылкой оригинала по почте по адресу: 390005, Рязанская обл., г. Рязань, ул. Пушкина, д. 18 к. 3. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 <*>. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://онлайнинспекция.рф/inspector (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) * Пункт 6 указывается при условии наличия самообследования в числе используемых профилактических мероприятий по соответствующему виду контроля.