Проверка № 62241373158511015050 от 18 июня 2024 года
МБОУ "КАЛИНИНСКАЯ ООШ"
Дата проведения
18 июня 2024 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережение
18.03.2024 г. состоялось расширенное заседание межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей в Рязанской области и межведомственной комиссии Рязанской области по профилактике правонарушений и предупреждению чрезвычайных ситуаций в местах отдыха детей, обеспечению безопасности групп детей по маршрутам их следования всеми видами транспорта по вопросу «Организация и проведение оздоровительной кампании детей Рязанской области в 2024г.».Решением комиссии руководителям организаций отдыха и оздоровления детей сезонного и круглогодичного действия Рязанской области, администрациям организаций, на балансе которых находятся организации отдыха детей и их оздоровления, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в сфере организации отдыха и оздоровления детей, среди прочего было дано поручение обратить особое внимание на соблюдение требований трудового законодательства, связанных с организацией отдыха и оздоровления детей в Рязанской области в 2024 г. Статьей 22 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ)установлены права и обязанности работодателя. Работодатель в том числе обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Требования к содержанию и форме трудового договора регламентированы ст.ст. 57, 67 ТК РФ. В случае заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), сведения об основании его заключения должны быть в нем отражены. При приеме на работу работников в возрасте до 18 лет следует помнить о требованиях, предъявляемых к сокращенному режиму их труда (ст. 92 ТК РФ), а также об иных особенностях, установленных главой 42 ТК РФ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом месячная зараб
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Болонина Т. М. | Государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
Объекты и итоги проверки
Адрес
391251, РЯЗАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н АЛЕКСАНДРО-НЕВСКИЙ, С. КАЛИНИНО, УЛ. МОЛОДЕЖНАЯ, Д. Д. 1А,
Нет данных о результатах проверки