МБОУ УХОЛОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА

В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее – Гострудинспекция) поступила информация из Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области о возможном нарушении трудовых прав работников со стороны работодателя в части наличия в коллективном договоре учреждения на 2023-2025 годы (рег. № 3 от 10.01.2023 г.) условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно положениям ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Статьей 43 ТК РФ установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Условия п. 2.23 раздела 2 «Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора» и 4.26 раздела 4 «Оплата и нормирование труда» вышеупомянутого коллективного договора ухудшают положение работников, в части установления размера вознаграждения за классное руководство с учетом количества обучающихся в классе. Вместе с тем п. 36 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 года, протокол №11, в частности обеспечивать формирование систем оплаты труда работников образовательных организаций, в том числе прозрачность порядка, условий и критериев установления работникам образовательных учреждений выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера с учетом разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020г. № ВБ-1159/08, от 7 сентября 2020г. № ВБ-1700/08: денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы). Условия п.п. 2 п. 3.3 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» вышеупомянутого коллективного договора ухудшают положение работников, в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 5 дней, членам профкома – 3 дня. В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие – либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, я зыка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Условия п.п. 2 п. 4.7 раздела 4 «Оплата и нормирование труда» вышеупомянутого коллективного договора ухудшают положение работников, в части уменьшения гарантированного размера денежной компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Условия п. 9.3.4 раздела 9 «Социальное партнерство» вышеупомянутого коллективного договора ухудшают положение работников, в части предоставления дополнительных гарантий исключительно работникам, являющимся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, которые могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и переведены на другую работу только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие – либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, я зыка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Вместе тем, ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса РФ установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Условия п. 7 таблицы приложения 3 «Перечень профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день…» вышеупомянутого коллективного договора ухудшают положение работников, в части предоставления дополнительного отпуска исключительно поварам, постоянно работающим у плиты. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (п. 117, раздел XLIII – «Повар, работающий у плиты»)