ООО АДМ "БИЗНЕС-ЮГ"

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами заработная плата выплачивается 30 числа за первую половину месяца и 15 за вторую половину. п. 5.3.1 и 5.3.2 ПВТР продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются графиками сменности, утвержденными работодателем с соблюдением установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ООО АДМ «Бизнес-Юг» не соблюдает требования локальных нормативных актов. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работники ООО АДМ «Бизнес-Юг» не ознакомлены с графиком отпусков на 2021г В нарушение ч. 1 ст. 217 ТК РФ у ООО АДМ «Бизнес–Юг» отсутствует должность специалиста по охране труда. В соответствии с трудовым договором № 94 от 01.09.2017г. и приказом о приеме на работу № 127/2-к от 01.09.2017г. Яковенко А.В. принят на должность бармена. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Яковенко А.В. не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) и положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО АДМ «Бизнес –Юг» утвержденными 23.09.2019г. Согласно дополнительному соглашению № 2 от 16.08.2019г. с 16.08.2021г. Яковенко А.В. установлен режим рабочего времени: 2 дня по 11 часов – работа, 2 дня – выходные. Начало в 19:00, окончание работы – 07:00. Перерыв для отдыха и питания – 1 час. Должностной оклад в размере 13 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от 01.11.2019г. с 01.01.2020г. Яковенко А.В. установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей. С Яковенко А.В. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 16.03.2021г. Яковенко А.В. предоставлено объяснение, согласно которого «признает что полученную разницу в деньгах забирал себе. Недостачи покрывал путем недолива другим гостям. Также забирал деньги за часть проданного кофе, а недостачу восполнял путем занижения граммовки. Вину признаю, готов возместить причинённый ущерб, понести дисциплинарную ответственность». 23.03.2021г. проведена инвентаризация по материально ответственным лицам (Яковенко А.Н. и Рыбак Б.Б.) барменов, по результатам которой установлена недостача 7823, 99 рублей и излишки 2201, 04 рублей. 23.03.2021г. составлен акт об отказе Яковенко А.В. подписать результаты инвентаризации, однако Яковенко А.В. отсутствовал в день инвентаризации, что подтверждается табелем учета рабочего времени, пояснениями директора. С 07.04.2021г по 17.04.2021г. Яковенко А.В. находился в периоде нетрудоспособности. 26.03.2021г. от Яковенко А.В. ООО АДМ «Бизнес-Юг» получено почтовым оправлением, заявление об увольнении. Приказом об увольнении сотрудника № 11 от 19.04.2021г. в связи с проведенной внутренней проверкой на основании приказа № 2 от 01.02.2021г. и объяснений сотрудников (в деле отсутствуют) уволить 19.04.2021г. Яковенко А.В. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В основу положена служебная записка директора ресторанов от 23.03.2021г. (об отсутствии Макаренко В.В. при проведении инвентаризации) объяснительные (одно Яковенко А.В.) акт о результатах инвентаризации от 23.03.2021г. Приказом № 52-К от 19.04.2021г. с Яковенко А.В. 19.04.2021г.прекращен трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). В основу положена служебная записка директора ресторанов, объяснительная Яковенко А.В., инвентаризационная опись товарно – материальных ценностей № 130024 от 23.03.2021г. 19.04.2021г. составлен акт об отказе ознакомится с приказам об увольнении сотрудника и прекращении трудового договора. 20.04.2021г. Яковенко А.В. направлено уведомление в связи с расторжением трудового договора на основании приказа № 11 от 19.04.2021г. о получении трудовой книжки и расчета, либо дачи согласия на отправку трудовой книжки и сообщении реквизитов для перечисления причитающихся сумм. В соответствии с ч. 1 и 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. На основании ч. 1 и 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В нарушение данных норм, с Яковенко А.В. прекращен трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако из материалов дела невозможно понять совершение какого проступка повлекло расторжение договора (указанный в объяснительной или по результатам инвентаризации); согласно полученного заявления об увольнении 26.03.2021г. срок увольнения по инициативе работника приходился на 09.04.2021г., однако ООО АДМ «Бизнес-Юг» заявление было проигнорировано. В соответствии с трудовым договором № 53 от 07.10.2019г. и приказом о приеме на работу № 130-к от 07.10.2019г. Макаренко В.В. принят на должность официанта. Согласно трудового договора, установлен режим рабочего времени: 2 дня по 11 часов – работа, 2 дня – выходные. Перерыв для отдыха и питания – 1 час. Должностной оклад 13 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от 01.11.2019г. с 01.01.2020г. Макаренко В.В. установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей. С Макаренко В.В. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 23.03.2021г. поступила служебная записка от директора ресторанов, о том, что Макаренко В.В. не явился на инвентаризацию. С 07.04.2021г по 16.04.2021г. Макаренко В.В. находился в периоде нетрудоспособности. 26.03.2021г. от Макаренко В.В. ООО АДМ «Бизнес-Юг» получено почтовым оправлением, заявление об увольнении. Приказом об увольнении сотрудника № 10 от 19.04.2021г. в связи с проведенной внутренней проверкой на основании приказа № 2 от 01.02.2021г. и объяснений сотрудников (в деле отсутствуют) уволить 19.04.2021г. Макаренко В.В. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В основу положена служебная записка директора ресторанов от 23.03.2021г, акт о результатах инвентаризации от 23.03.2021г. Приказом № 53-К от 19.04.2021г. с Макаренко В.В. 19.04.2021г. прекращен трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). В основу положена служебная записка директора ресторанов от 23.03.2021, инвентаризационная опись товарно – материальных ценностей № 130024 от 23.03.2021г. 19.04.2021г. составлен акт об отказе ознакомится с приказом об увольнении сотрудника и прекращении трудового договора. 20.04.2021г. Макаренко В.В. направлено уведомление в связи с расторжением трудового договора на основании приказа № 10 от 19.04.2021г. о получении трудовой книжки и расчета, либо дачи согласия на отправку трудовой книжки и сообщении реквизитов для перечисления причитающихся сумм. В соответствии с ч. 1 и 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. На основании ч. 1 и 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В нарушение данных норм, с Макаренко В.В. прекращен трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без оснований (т.к. не предоставлено доказательств в чем заключается проступок и обстоятельства его совершения); не затребовано объяснение, не составлен акт об отказе; более того согласно полученного заявления об увольнении 26.03.2021г. срок увольнения по инициативе работника приходился на 09.04.2021г., однако ООО АДМ «Бизнес-Юг» заявление было проигнорировано. В нарушение ч. 1 ст. 153 ТК РФ Яковенко А.В. не произведена оплата за работу в праздничный день (8.03.2021г.). В нарушение ч. 1 ст. 154 ТК РФ Яковенко А.В. и Макаренко В.В. не производилась оплата за работу в ночное время (согласно трудового договора Яковенко А.В. и объяснительной). В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за вторую половину декабря 2020г., за январь, за февраль и март 2021 выплачивалась (не выплачивалась) с нарушением сроков выплаты и не в полном объеме. В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение данной нормы, на приказах Яковенко А.В. и Макаренко В.В. отсутствует соответствующая запись. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение данной нормы, Яковенко А.В. и Макаренко В.В. причитающиеся выплаты произведены 21.04.2021г. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ Яковенко А.В. и Макаренко В.В. не уплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты расчета. В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ и п. 1 ч. 2 ст. 4 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ООО АДМ «Бизнес-Юг» не проведена специальная оценка условий труда работников. В соответствии с абз 7 и 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; Согласно ч. 1, 2 и 3 ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. На основании п. 1.1, 1.2 и 1.5 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок) разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей. Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. В нарушение данных норм Яковенко А.В. и Макаренко В.В. допущены к работе без прохождения, как при приеме так и в течение работы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, не проведены инструктажи по охране труда, не пройдена проверка знаний требований охраны труда. В соответствии с ч. 2, 4, 7 и 8 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" и Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности"). В нарушение данных норм Яковенко А.В. и Макаренко В.В. были допущены к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра и периодического (один раз в год), а также не пройдено психиатрическое освидетельствование. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. На основании п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Согласно п. 119 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" официанту выдается: костюм для защиты от общих производственных загрязнений - 1 шт. в год; фартук из полимерных материалов с нагрудником - 2 шт. в год. В нарушение данных норм Макаренко В.В. не был обеспечен средствами индивидуальной защиты