ООО МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР "НАША КЛИНИКА"

Однако в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ работодателем не было выдержано двух рабочих дней с момента запроса о предоставлении объяснений, так как согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № 22к от 24.03.2021 года трудовой договор с Глуховой Т.П. был расторгнут 22.03.2021 года.Однако согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № 22к от 24.03.2021 года трудовой договор с Глуховой Т.П. был расторгнут 22.03.2021 года. Согласно приказа «О дисциплинарном взыскании Глуховой Т.П.» № 21 от 24.03.2021 года дисциплинарное взыскание было вынесено Глуховой Т.П., которая 24.03.2021 года не являлась работником ООО «Лечебно-профилактический медицинский центр «Наша клиника». Таким образом, при привлечении Глуховой Т.П. в дисциплинарной ответственности нарушен порядок, определенный ст. 193 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Однако уведомление Глуховой Т.П. было направлено 24.03.2021 года.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет выплачен не в день увольнения 22.03.2021 года, а 25.03.2021 года. При этом, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ не произведен расчет и выплата компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.