ГБУК РО "АЗОВСКИЙ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК"

1. В ГБУК РО «Азовский Музей – Заповедник» руководитель Горбенко А.А., а так же заведующие отделами Афанасьева И.Г., Перепечаева Л.Б., Боранова Г.Н. и другие, назначенные приказом ответственными за соблюдение требований охраны труда в подразделениях, не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда в соответствующей учебном центре с получением удостоверений, нарушение ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ, п.1.5, п.2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года; 2. В ГБУК РО «Азовский Музей – Заповедник» не организовано проведение периодического медицинского осмотра работников, необходимость проведения которого установлена результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение ст.212, ст.213 Трудового кодекса РФ, Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года №302н; 3. В ГБУК РО «Азовский Музей – Заповедник» работники Павленко Ю.Е., Томаровский Д.С., Корнилова Е.А. и другие работники, в том числе, принятые на работу с 2013 года по настоящее время не проинформированы об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, не ознакомлены с картами аттестации рабочих мест по условиям труда под роспись, нарушение ст.22, ст.212 Трудового кодекса РФ; 4. В ГБУК РО «Азовский Музей – Заповедник» Томаровский Д.С., Галиченко Н.А. допущены к самостоятельному выполнению работ без прохождения в установленном порядке первичного инструктажа с регистрацией в журнале установленной формы, нарушение ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ, п.2.