ООО "ТЕХНОСВАР КС"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Техносвар КС» (далее ООО «Техносвар КС», Общество) является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно представленным ООО «Техносвар КС» документам установлено, что Колташев А.Е. осуществляли трудовую деятельность в ООО «Техносвар КС», на основании заключенного с ним трудового договора №КС23 от 08.06.2020 года в должности фрезеровщика 2 разряда. На основании приказа №8 от 22.02.2023 года трудовой договор с Колташевым А.Е. был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Согласно расчетного листка за март 2023 года Колташеву А.Е.: - начислено: компенсация отпуска в сумме 31561,32 руб. - удержано: НДФЛ в сумме 6541 руб. Итого к выплате 43770,48 руб. 01.03.2023г врио директора ООО «Техносвар КС» Е.А. Комлевой был составлен Акт об отказе Колташева А.Е. от подписания документов (в том числе расчетных документов о получении денежных средств) при увольнении, согласно которого: «Работник получил от работодателя трудовую книжку и полный расчет в размере 40770,50 руб. Однако, работника выданная сумма не устроила по размеру, и он отказался от проставления подписи в РКО и ушел». Иные сведения и документы, подтверждающие выдачу расчета при увольнении Колташеву А.Е. предоставлены не были. Таким образом, в нарушение ст.140 ТК РФ, выплата расчета при увольнении Колташеву А.Е. не произведена. В нарушении ст.236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты не начислена и не произведена. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Колташев А.Е. в соответствии со ст.140 ТК РФ, 236 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.