ООО "ЭНЕРГОМОНТАЖ"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЭНЕРГОМОНТАЖ» является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. В соответствии с ч.б ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При наличии заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ. Согласно п.3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно представленным ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЭНЕРГОМОНТАЖ» (далее ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖ») документам установлено, что Парфенов В.С.с осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖ», на основании заключенного трудового договора № 2 от 25.03.2021 года. Установлено, что Парфенов В.С. уволен 30.11.2022 года по основаниям, установленным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию), приказ об увольнении № 25 от 01.12.2022 года. Согласно справке о задолженности по состоянию на 06.02.2023 года задолженность ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖ» по заработной плате перед Вами составляет 26 722 руб. 99 коп. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплаты не начислялась. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.