ООО "ЭНЕРГОМОНТАЖ"

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖ» обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 ТК РФ признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников В соответствии с ч.б ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При наличии заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ. Согласно п.3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что Горбачков И.В. уволен 06.12.2022 года по основаниям, установленным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию), приказ об увольнении № 26 от 06.12.2022 года. Согласно записке-расчет Горбачкову И.В. при прекращении (расторжении) трудового договора начислено: - заработная плата в размере 2 930,91 руб., - компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 77 126,49 руб., - удержан НДФЛ в размере 10 043 руб., - задолженность за организацией в размере 14388 руб., Итого к выплате в день увольнения Горбачкову И.В. полагается выплатить 84402 руб. 40 коп. Согласно справке о задолженности по состоянию на 01.02.2023 года задолженность ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖ» по заработной плате перед Горбачковым И.В. составляет 84402 руб. 40 коп. В нарушение требований ст. 22, ст. 140 ТК РФ ООО «ЭНЕРГОМОНТАЖ» не осуществлен расчет с Горбачковым И.В. в день увольнения 06.12.2022 года. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации): в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленной срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплаты не начислялась. По результатам проверки выявлены нарушения обязательных требований ст. 22, часть 1 статьи 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.