Проверка № 601801962442 от 11 октября 2018 года

ООО "ВОДАКОМ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
11 октября 2018 года — 1 ноября 2018 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОДАКОМ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Псковской области

Цель проверки
Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников. Задачами проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки
Поступление в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Иванова Анастасия Павловна Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)


Объекты и итоги проверки

Адрес
ООО "ВодаКом"

Дата составления акта о проведении проверки
1 ноября 2018 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
В трудовых договорах работников Общества (например, Валиуллина А. А. (трудовой договор № 37/16 от 01.04.2016), Дудкиной М. И. (трудовой договор № 57/18 от 01.02.2018), Панасенко Е. Н. (трудовой договор № 20/14 от 09.12.2014), Павловой Е. А. (трудовой договор № 57/18 от 02.07.2018), Кузьмина С. В. (трудовой договор № 22/15 от 02.05.2015) и др.) отсутствуют обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации: условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, даты выплаты заработной платы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте. Правилами внутреннего трудового распорядка конкретные даты выплаты заработной платы так же не установлены.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ