ГКБУ "УЭАЗ"

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Зорина А.А. о нарушении трудовых прав ГКБУ "УЭАЗ" (далее — Учреждение). На основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) у Учреждения запрошены сведения. В ходе рассмотрения предоставленной информации установлено следующее. Приказом № 464-к от 11.06.2025 Зорин А.А. привлечен к работе в праздничный нерабочий день 12.06.2025 на 4 часа за оплату. В расчетном листке имеется оплата за работу в выходной день за 4 часа из расчета установленного оклада 99,07 руб. Согласно письменным пояснениям и.о. руководителя Учреждения Шардина К.А., за работу в праздничный день Зорину А.А. начислена выплата в повышенном размере 1090 руб. (премия за выполнение дополнительной работы при совмещении должностей, выполнении обязанностей). При этом при оплате работы работнику в нерабочий день (выходной, праздничный) Учреждением не выполняются требования ч. 1 ст. 136 ТК РФ в части ненадлежащего уведомления работника о начисленных суммах (вид начисления). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).